Tanácsadói szolgáltatások

tanácsadási szolgáltatások

Tanácsadói szolgáltatások

Tevékenységünk gazdaság és munkaerőpiac fejlesztés, ezért a fő cél csoportunkon kívül eső csoportokat sem szeretnénk kizárni a segítségnyújtásból.
Tudjuk, hogy senki számára nem megy egyszerűen az álláskeresés, legyen pályakezdő fiatal, 45 év feletti, alacsony iskolai végzettségű, túl kvalifikált. Szolgáltatásaink segítenek, hogy magabiztosan és felkészülten vágjon bele az álláskeresésbe.

Álláskeresési tanácsadás

álláskeresési tanácsadás

Szolgáltatásunk segíti a pályaelképzelések, pályacélok megfogalmazását, a pályadöntés meghozatalát, valamint támogatást nyújt a cselekvési terv kidolgozásához, amivel a kitűzött célhoz vezető út jelentősen lerövidíthető.

Magas szakmai felkészültséggel, széles körű tapasztalatokkal segítjük a hozzánk fordulókat, akik aktuális munkaerő-piaci, élethelyzeti problémáikkal minket keresnek meg. Komplex álláskeresési szolgáltatásunk az alapoktól készít fel az álláskeresésre, és legalább 3 találkozást ölel fel. Ha személyes tanácsadó, mentor készíti fel és segíti az álláskeresésben, magabiztosan és simábban veszi majd az akadályokat.

Tovább olvasom

Kiknek ajánljuk?

  • akik legalább 3 hónapja nem találnak munkát
  • szektorváltóknak (pl : vendéglátásból, kereskedelemből irodai beosztásra vágyóknak)
  • akiket most ért az elbocsájtás, de nem szeretnének, nem tudnak 2-3 hónapot várni az ismételt elhelyezkedésre
  • akik fontolgatják a munkahelyváltást, de nem mertek még lépni
  • pályakezdőknek
  • GYES utáni visszatérőknek
  • akik másodállást szeretnének vállalni

Ahhoz, hogy sikeres legyen az álláskeresésben:

  • Összeállítjuk önéletrajzát, pályázati anyagait korszerűen, minőségben,
  • Tesztekkel feltárjuk az Ön erősségeit, fejlesztendő területeit, legfontosabb személyiségjegyeit, mert ezek ismerete hangsúlyos lesz az interjúkon.
  • Testreszabott és reális álláskeresési stratégiát állítunk fel figyelembe véve karriercéljait, és munka-magánéleti elképzeléseit.

Az álláskeresési tanácsadáson való részvétel nem jelenti azt, hogy konkrét álláshoz juttatjuk Önt!

Vegye fel velünk a kapcsolatot, és találkozzunk egy ingyenes konzultáción, ahol elmondhatja elképzeléseit és egyeztethetünk a további konzultációkról.

Interjúra való felkészítés

felkészítés interjúra

Ha a pályázó idáig eljut, a siker az állásinterjún nyújtott teljesítményén dől el. Tehát ha a második próbát is, az interjú helyzetet is sikeresen kiállja, nyerő pozícióban van, megvan az állás! Jó teljesítményt nyújtani azonban nem könnyű. Komoly előny, ha képzett, tapasztalt szakember készíti fel erre a pályázót.

 

 

Tovább olvasom

Interjúra való felkészítő programunk:

  • Képességek, készségek feltérképezése
  • Magabiztos fellépés gyakorlása – belépés, bemutatkozás
  • Jó benyomás keltés, szimpátiát elnyerő viselkedés
  • Interjú típusok és helyzetek megismerése, interjú szakaszai
  • Interjúgyakorlatokat végzünk
  • Beszélünk az interjún való megjelenésről, etikettről, kommunikációról és a testbeszédről

 

Vegye fel velünk a kapcsolatot, és találkozzunk egy ingyenes konzultáción, ahol elmondhatja elképzeléseit és egyeztethetünk a további konzultációkról.

Tanácsadás önkéntesek foglalkoztatásához

önkéntes tanácsadás

Arról gyakran hallani, hogy az önkéntesek tevékenyége mennyit tesz hozzá egy-egy szervezet munkájához, társadalmi kapcsolatainak építéséhez. Az kevésbé ismert, hogy az önkéntesség valójában egy sajátos adomány, amelynek értékét be lehetne/kellene építeni a civil szervezetek, közalapítványok, közhasznú nonprofit szervezetek gazdálkodásába is.

A minimálbér 160-ad részével számított önkéntes órák értéke növeli a szervezet könyvelésében és az éves beszámolójában megjelenő bevételeit. Az önkénteseknek adott juttatások viszont személyi ráfordításként számolhatók el. A közérdekű önkéntesek fogadása többszörösen is segíti azt, hogy a szervezetek megszerezhessek, vagy megtarthassák a közhasznú jogállásukat.

Tovább olvasom

A hozzánk forduló szervezetek amikor megkeresnek minket, hogy a Közhasznú önkéntességről szeretnének információhoz jutni, számos kérdés felmerül.

  • Mi a közérdekű önkéntesség?
  • Mely szervezetek fogadhatnak közérdekű önkénteseket?
  • Hogyan fogadhat közérdekű önkénteseket egy szervezet?
  • Hogyan kell a szervezetet felvetetni a fogadó szervezetek nyilvántartásába?
  • Ki lehet közérdekű önkéntes?
  • Milyen tevékenységet végezhetnek a közérdekű önkéntesek?
  • Kell e szerződést kötni a közérdekű önkéntes tevékenységre?
  • Milyen időtartamra lehet szerződést kötni?
  • Milyen juttatások adhatók a közérdekű önkénteseknek?
  • Hogyan kell elszámolni az önkéntes tevékenységet?

Ha az Önök szervezete is gondolkozik azon, hogy önkéntesek bevonásával kerüljön közelebb céljai megvalósításához keresse munkatársainkat, készséggel állunk rendelkezésére!